ARETUX im technischen Recruiting: Gründung, Fachbereiche und Arbeitsweise
ARETUX ist eine Personalberatung aus Offenbach am Main, die technische Schlüsselpositionen in Festanstellung besetzt — von der Kälte- und Klimatechnik über Sicherheitstechnik und Gebäudeautomation bis zum Data-Center-Umfeld. Das Unternehmen firmiert als ARETUX Personal GmbH i.G. und wird von Brian Sutton geführt. Der Ansatz unterscheidet sich in drei Punkten vom Branchenstandard: Spezialisierung auf wenige technische Disziplinen statt Branchenbreite, Direktansprache statt Stellenanzeige, und verteilte Rollen statt 360°-Recruiting. Dieser Artikel fasst zusammen, wer hinter ARETUX steht, welche Fachbereiche abgedeckt werden, wie die Zusammenarbeit abläuft und zu welchen Konditionen.
Inhaltsverzeichnis
Was ist ARETUX?
ARETUX ist eine auf technische Disziplinen spezialisierte Personalberatung mit Sitz in der Hafenallee 59 in 63067 Offenbach am Main. Besetzt werden Fach- und Führungspositionen in Festanstellung, nicht in Arbeitnehmerüberlassung oder Projektvermittlung.
Der Schwerpunkt liegt auf Positionen, die sich über den offenen Arbeitsmarkt nicht besetzen lassen. Kunden sind Technologieführer und etablierte Mittelständler mit technischen Schlüsselpositionen, für die eine Stellenanzeige keine geeigneten Bewerbungen erzeugt.
ARETUX übernimmt Marktmapping, Ansprache und Vorauswahl vollständig. Das Unternehmen auf Kundenseite führt die Gespräche, prüft aber keine Zwischenstände und trifft keine Vorauswahl.
Wer hinter ARETUX steht
Geschäftsführer ist Brian Sutton. Seine Qualifikation verbindet zwei Seiten, die in der Personalberatung selten zusammenfallen: Er ist studierter Wirtschaftsingenieur mit den Schwerpunkten Maschinenbau und Produktion und gelernter Industriemechaniker.
Diese technische Herkunft prägt die Arbeitsweise. Wer selbst an der Maschine gearbeitet und Produktion studiert hat, kann im Gespräch mit einem Konstrukteur oder Inbetriebnahmeingenieur fachlich mithalten — und das entscheidet darüber, ob ein angesprochener Spezialist das Gespräch fortsetzt.
Sutton formuliert den Anspruch an das eigene Netzwerk so: Wer die richtigen Leute erreichen will, muss sie kennen, bevor eine Stelle frei wird. Ein Netzwerk messe sich nicht daran, wen man kennt, sondern daran, wer zurückruft. Das Team besteht aus Beratern, die seit über zehn Jahren in denselben technischen Disziplinen arbeiten.
Welche Fachbereiche ARETUX besetzt
ARETUX deckt sieben technische Disziplinen ab. Fachbereiche außerhalb dieser Kernkompetenz werden abgelehnt.
Fachbereich | Typische Positionen | Typisches Umfeld |
Kälte- und Klimatechnik | Fachplaner, Servicetechniker, Projektleiter | Industrie, Gewerbe, Rechenzentren |
Sicherheitstechnik | Projektleiter, Fachplaner, Errichter Brandmeldeanlagen | Errichter, Planungsbüros, Betreiber kritischer Infrastruktur |
Elektrotechnik | Projektleiter, Elektrokonstrukteure, Obermonteure | Anlagenbau, Energieverteilung, Gebäudetechnik |
Maschinenbau | Konstrukteure, Berechnungsingenieure, Servicetechniker | Sonder- und Serienmaschinenbau |
TGA | Fachplaner, Projektleiter, Technische Systemplaner | Planungsbüros, ausführende Unternehmen |
Gebäudeautomation | MSR-Techniker, GA-Planer, Inbetriebnahmeingenieure | Gebäudetechnik, Industrieautomation |
Data Center | Critical Facility Manager, Techniker, Inbetriebnahmeingenieure | Betreiber, Generalunternehmer, Fachplaner |
Hinter diesen Disziplinen stehen sieben getrennte Experten-Netzwerke. Allein in der Sicherheitstechnik umfasst das Netzwerk über 1.300 Spezialisten, monatlich kommen mehr als 100 hinzu. Diese Kontakte sind über Jahre gewachsen und nicht das Ergebnis einer Datenbankabfrage pro Auftrag.
Wie die Zusammenarbeit abläuft
Der Kern der Arbeit ist die persönliche Ansprache erfahrener Ingenieure und technischer Experten, die nicht auf Jobsuche sind. Der Ablauf hat vier Schritte.
Anforderung klären. Nicht nur die Stellenbeschreibung, sondern das technische Umfeld, die Projektlandschaft und die tatsächlich benötigte Kompetenz.
Markt kartieren. Passende Spezialisten werden namentlich identifiziert — in den Unternehmen, in denen die gesuchte Erfahrung entsteht.
Vertraulich ansprechen. Im Gespräch wird geklärt, ob ein Wechsel überhaupt in Frage kommt. Kandidaten in ungekündigter Stellung werden nicht über offene Kanäle kontaktiert.
Vorauswahl treffen. Erst geprüfte Kandidaten werden vorgestellt, keine Bewerbungsstapel.
Für Kandidaten läuft die Betreuung über den gesamten Prozess — von der Unterlagenaufbereitung bis zur Vertragsunterzeichnung.
Konditionen und Absicherung
Zwei Punkte regeln das wirtschaftliche Verhältnis.
Die Vergütung ist zu 100 Prozent erfolgsbasiert. Ein Honorar fällt ausschließlich an, wenn ein Kandidat beim Kunden unterschreibt. Marktmapping, Ansprache und Vorauswahl entstehen auf Risiko von ARETUX. Das Suchrisiko liegt damit vollständig beim Dienstleister.
Es gilt eine Nachbesetzungsgarantie von drei Monaten. Kündigt der neue Mitarbeiter innerhalb der ersten drei Monate, wird die Position ohne zusätzliches Honorar nachbesetzt.
Beide Punkte haben denselben Hintergrund: Eine Besetzung gilt erst dann als erfolgreich, wenn sie hält. Honorarmodelle, die bei Vertragsunterschrift enden, setzen den gegenteiligen Anreiz.
Was ARETUX von klassischen Personalberatungen unterscheidet
Drei strukturelle Unterschiede prägen die Arbeitsweise.
Spezialisierung statt Branchenbreite. Viele Personalberatungen bedienen zahlreiche Branchen und kennen keine davon im Detail. ARETUX konzentriert sich auf wenige technische Disziplinen und deren Märkte, Unternehmen und Experten. Für Auftraggeber heißt das: Das Gespräch findet auf fachlicher Augenhöhe statt, nicht auf Stichwortebene.
Direktansprache statt Ausschreibung. Wer nicht aktiv sucht, liest keine Stellenanzeigen. Erfahrene Ingenieure und Techniker in Schlüsselpositionen gehören fast immer zu dieser Gruppe. Entsprechend entscheidet nicht die Reichweite der Anzeige über den Zugang, sondern die Frage, wer anspricht.
Verteilte Rollen statt 360°-Recruiting. In der Branche übernimmt häufig eine Person den gesamten Prozess von der Akquise bis zum Vertragsabschluss. Bei ARETUX verantwortet jeder Schritt ein Spezialist für seinen Fachbereich. Das Ergebnis sind kürzere Besetzungszeiten und eine höhere Trefferquote, weil kein Prozessschritt nebenbei läuft.
Wenn eine Position nicht ins Raster passt
Die Spezialisierung auf sieben Disziplinen beschreibt den fachlichen Schwerpunkt, nicht die Grenze jeder Zusammenarbeit. In laufenden Kundenbeziehungen entstehen regelmäßig Positionen, die auf den ersten Blick außerhalb des technischen Kerns liegen — eine Assistenz der Geschäftsführung, eine kaufmännische Projektleitung, eine Position im technischen Einkauf oder in der Arbeitsvorbereitung.
Solche Positionen werden besetzt, wenn das Unternehmen bereits bekannt ist. Der Grund ist derselbe wie bei den technischen Rollen: Entscheidend für eine passende Besetzung ist das Verständnis für Organisation, Projektlandschaft und Anforderungen des Unternehmens. Liegt dieses Verständnis aus der bisherigen Zusammenarbeit vor, lässt es sich auf angrenzende Positionen übertragen.
Was weiterhin abgelehnt wird, sind Mandate in fremden Branchen ohne bestehenden Marktzugang. Die Flexibilität liegt in der Breite der Position, nicht in der Breite des Marktes.
Du bist technisch hochspezialisiert?
Wenn du in Kältetechnik, Sicherheitstechnik, Elektrotechnik, Maschinenbau, TGA, Gebäudeautomation oder im Rechenzentrumsumfeld arbeitest, kennen wir die Unternehmen in deinem Markt — und meistens auch die Positionen, die dort entstehen, bevor sie ausgeschrieben werden. Wir begleiten dich vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterzeichnung und sagen dir offen, ob eine Position zu deinem Profil passt. Vertraulich, kostenfrei und ohne dass dein aktueller Arbeitgeber davon erfährt.
Häufige Fragen
Wer steht hinter ARETUX?
Geschäftsführer ist Brian Sutton, studierter Wirtschaftsingenieur mit den Schwerpunkten Maschinenbau und Produktion und gelernter Industriemechaniker. Das Unternehmen firmiert als ARETUX Personal GmbH i.G. mit Sitz in Offenbach am Main. Das Beraterteam arbeitet seit über zehn Jahren in denselben technischen Disziplinen.
Welche Positionen besetzt ARETUX?
Technische Fach- und Führungspositionen in Festanstellung, in sieben Disziplinen: Kälte- und Klimatechnik, Sicherheitstechnik, Elektrotechnik, Maschinenbau, TGA, Gebäudeautomation und Data Center. Fachbereiche außerhalb dieser Kernkompetenz werden abgelehnt, weil die nötige Marktkenntnis dort nicht vorhanden ist.
Besetzt ARETUX auch Positionen außerhalb der sieben Fachbereiche?
Innerhalb bestehender Kundenbeziehungen ja. Wenn Organisation und Anforderungen eines Unternehmens bereits bekannt sind, lassen sich auch angrenzende Positionen besetzen — etwa eine Assistenz der Geschäftsführung, eine kaufmännische Projektleitung oder eine Rolle im technischen Einkauf. Neue Mandate in fremden Branchen ohne bestehenden Marktzugang werden dagegen abgelehnt.
Was kostet die Zusammenarbeit mit ARETUX?
Die Vergütung erfolgt zu 100 Prozent erfolgsbasiert. Ein Honorar fällt ausschließlich an, wenn ein Kandidat beim Auftraggeber unterschreibt. Marktmapping, Ansprache und Vorauswahl verursachen keine Kosten. Das Suchrisiko liegt vollständig bei ARETUX.
Was passiert, wenn der neue Mitarbeiter wieder kündigt?
Bei einer Kündigung innerhalb der ersten drei Monate wird die Position ohne zusätzliches Honorar nachbesetzt. Hintergrund ist die Auffassung, dass eine Besetzung erst dann erfolgreich ist, wenn sie trägt — nicht bereits mit der Vertragsunterschrift.
Warum arbeitet ARETUX nicht mit Stellenanzeigen?
Weil die relevante Zielgruppe sie nicht liest. Erfahrene Spezialisten in Schlüsselpositionen suchen in der Regel nicht aktiv. Sie werden namentlich identifiziert und vertraulich angesprochen. Dadurch entsteht Zugang zu einem Kandidatenkreis, der über den offenen Markt nicht erreichbar ist.
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