Kälte- und Klimatechnik • Sicherheitstechnik • Elektrotechnik • Maschinenbau • TGA • Gebäudeautomation • Data Center •
Ihre Vorteile mit uns
10+ Jahre Spezialisierung
Unsere Experten arbeiten seit über zehn Jahren in denselben technischen Disziplinen. Ihr Vorteil: Sie sprechen mit Menschen, die in Ihrem Markt zuhause sind.
3 Monate Nachbesetzungsgarantie
Kündigt Ihr neuer Mitarbeiter innerhalb der ersten drei Monate, besetzen wir die Position ohne zusätzliches Honorar nach. Eine Besetzung ist für uns erst dann erfolgreich, wenn sie hält.
100 % erfolgsbasiert
Vergütet werden wir ausschließlich, wenn ein Kandidat bei Ihnen unterschreibt. Suche, Ansprache und Vorauswahl kosten Sie nichts. Wir tragen das Risiko der Suche vollständig.
Kein 360°
Recruiting
Bei uns macht niemand alles gleichzeitig. Das führt zu schnelleren Besetzungen und einer höheren Trefferquote, weil jeder Schritt von einem Experten verantwortet wird.
Experten finden
statt suchen
Wir sprechen Experten direkt an. Dadurch erhalten Sie Kandidaten, die Ihnen sonst niemand vorstellen würde, und zwar die Gefragtesten.
7 Experten-Netzwerke
Über 1.300 Spezialisten allein in der Sicherheitstechnik, jeden Monat kommen mehr als 100 dazu. Sie greifen damit nicht auf Suchergebnisse zu, sondern auf Kontakte, die über Jahre gewachsen sind.
Warum wir besetzen,
woran andere scheitern
Der Kern unserer Arbeit ist die persönliche Ansprache erfahrener Ingenieure und anderer technischer Experten, die nicht auf Jobsuche sind. Wir identifizieren sie namentlich, sprechen sie vertraulich an und klären im Gespräch, ob ein Wechsel überhaupt in Frage kommt. Sie bekommen Zugang zu einem Kandidatenkreis, der Ihnen sonst verschlossen bleibt.

Uns vertrauen Top-Unternehmen
Unsere Kunden sind Technologieführer und etablierte Mittelständler mit technischen Schlüsselpositionen, die sich nicht über den offenen Markt besetzen lassen. Das bedeutet, wir arbeiten dort, wo die Anforderungen am höchsten sind. Sie erhalten einen Partner, der sich in diesem Anspruchsniveau bereits bewiesen hat.
