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Wir besetzen technische Schlüsselpositionen

Marktmapping, Ansprache und Vorauswahl liegen bei uns. Sie führen nur die Gespräche.

Kälte- und Klimatechnik • Sicherheitstechnik • Elektrotechnik • Maschinenbau • TGA • Gebäudeautomation • Data Center •

Was wir besetzen

Hochspezialisierte Experten, keine Allrounder.
Fachbereiche, die nicht unsere Kernkompetenz abdecken, lehnen wir ab.

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Ingenieure finden, Engineering Personalberatung, technische Fachkräfte, Aretux, Brian Sutton

„Wer die richtigen Leute erreichen will, muss sie kennen, und zwar bevor eine Stelle frei wird. Ein Netzwerk misst man nicht daran, wen man kennt, sondern daran, wer zurückruft."

Brian Sutton
Geschäftsführer · Wirtschaftsingenieur · Industriemechaniker

SO ARBEITEN WIR

Bevor wir Ihnen den ersten Kandidaten vorstellen, ist die Arbeit weitgehend erledigt. Das bedeutet, Sie prüfen keine Zwischenstände und treffen keine Vorauswahl.

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Ihr Vorteil: Ihre Zeit fließt ins Kennenlernen, nicht ins Sortieren.

Unsere Referenzen

Warum wir besetzen,
woran andere scheitern

10+ Jahre Spezialisierung

Unsere Experten arbeiten seit über zehn Jahren in denselben technischen Disziplinen. Ihr Vorteil: Sie sprechen mit Menschen, die in Ihrem Markt zuhause sind.

Kein 360°
Recruiting

Bei uns macht niemand alles gleichzeitig. Das führt zu schnelleren Besetzungen und einer höheren Trefferquote, weil jeder Schritt von einem Experten verantwortet wird.

3 Monate Nachbesetzungsgarantie

Kündigt Ihr neuer Mitarbeiter innerhalb der ersten drei Monate, besetzen wir die Position ohne zusätzliches Honorar nach. Eine Besetzung ist für uns erst dann erfolgreich, wenn sie hält.

Experten finden
statt suchen

Wir sprechen Experten direkt an. Dadurch erhalten Sie Kandidaten, die Ihnen sonst niemand vorstellen würde, und zwar die Gefragtesten.

100 % erfolgsbasiert

Vergütet werden wir ausschließlich, wenn ein Kandidat bei Ihnen unterschreibt. Suche, Ansprache und Vorauswahl kosten Sie nichts. Wir tragen das Risiko der Suche vollständig.

7 Experten-Netzwerke

Über 1.300 Spezialisten allein in der Sicherheitstechnik, jeden Monat kommen mehr als 100 dazu. Sie greifen damit nicht auf Suchergebnisse zu, sondern auf Kontakte, die über Jahre gewachsen sind.

Sie sind technisch hochspezialisiert?

Dann lassen Sie sich finden!
Schnell und einfach zu einem Job, der zu Ihren Anforderungen passt – vollumfängliche Betreuung bei jedem Schritt des Bewerbungsprozesses – vom Lebenslauf bis zur Vertragsunterzeichnung.

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